Projeto de Programas de Desenvolvimento Corporativo
O exercício de elaboração de Planos de Nivelamento e Aprendizagem promoverá algumas conclusões importantes sobre a demanda por desenvolvimento profissional. Uma delas, é que existirão algumas "lacunas" de qualificações em comum a toda Força de Trabalho, para determinados Postos de Trabalho ou para alguma parte interessada (Cliente, Força de Trabalho, Parceiro, Sociedade, Governo, etc) em específico.
A filosofia básica do desenvolvimento de uma "comunidade" de profissionais, formada por parte ou por toda a Força de Trabalho ou qualquer outra Parte Interessada, é a criação de uma linguagem universal que possa ser praticada com grande desempenho no âmbito da comunidade de profissionais.
Os Programas de Desenvolvimento Corporativo - PDC tem por objetivo, o desenvolvimento das qualificações ou competências necessárias (Resolução de Problemas, Aperfeiçoamento contínuo, Comunicação, Tomada de Decisões, etc) a implantação de uma Linguagem universal inerente ao desempenho operacional da comunidade envolvida (Gerente funcional, Gerente de Projetos, Analistas de Inteligência, Analistas de Relacionamento com Clientes, etc).
Os PDC´s podem ser planejados internamente e desenvolvidos interna e externamente, mas atenção: o projeto do programa precisa ser desenvolvido pela própria empresa, só ela conhece as lacunas que precisam ser preenchidas e em que condições. Caso contrário, correrá o risco de contratar pacotes de aprendizagem de baixo valor agregado para os participantes.
A Info Advisers Associates desenvolveu uma metodologia para a elaboração de Projetos de PDC´s que contempla a Análise das atividades da comunidade de profissionais (público-alvo), a especificação das competências necessárias, e as atividades de aprendizagem inerentes. Se a sua empresa ainda compra pacotes de aprendizagem de baixo valor agregado, procure a IAA ou preencha o formulário padrão de Solicitação de Serviços.
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