Planejamento de Aprendizagem Pessoal
O Plano de Nivelamento da Força de Trabalho tem por objetivo enfatizar "o que" ou qual a lacuna de qualificação precisa ser preenchida. Mas o grande desafio é a escolha das atividades de aprendizagem (curso presencial, vídeo, vídeo conferência, livro, grupo de trabalho, etc) mais alinhada aos requisitos declarados pelo Cliente. A atividade de aprendizagem será responsável pela escolha da estratégia de conversão do conhecimento a ser aplicada (Externalização, Socialização, Combinação e Internalização). Tal prática terá uma grande influência no processo de desenvolvimento de qualificações.
O Plano de Aprendizagem Pessoal tem por objetivo definir as soluções de aprendizagem para cada item de nivelamento selecionado no Plano de Nivelamento. Este procedimento exige uma visão sistêmica de toda a demanda de nivelamento com grande ênfase nos custos operacionais e economia de escala. Além disso, para desenvolver Soluções de Aprendizagem bastante efetivas, é importante possuir um acervo de ativos de aprendizagem, uma rede de parceiros de aprendizagem, uma rede de multiplicadores e conteúdistas internos, e capacidade tecnológica para dar suporte as atividades de aprendizagem.
Se a sua Empresa ainda não possui um Plano de Aprendizagem para cada membro da Força de Trabalho, ou possui alguma dificuldade para desenvolvê-los, consulte a Info Advisers Associates ou preencha o formulário padrão de Solicitação de Serviços.
|
